Irtisanominen tai lomautus on aina suuri elämänmuutos, ja uuden suunnan löytäminen voi tuntua aluksi haastavalta. Muutosturvakoulutus on kuitenkin konkreettinen väline, joka auttaa rakentamaan uutta osaamista ja avaa ovia uusiin tehtäviin. Vuonna 2026 muutosturvakoulutus on entistä ajankohtaisempi, sillä työmarkkinat muuttuvat nopeasti ja uudelleenkouluttautuminen on monelle realistinen ja järkevä askel eteenpäin.
Tässä artikkelissa käymme läpi, mitä muutosturvakoulutus tarkoittaa käytännössä, kenelle se on tarkoitettu, mitä koulutuksia sen avulla voi suorittaa ja miten hakuprosessi etenee. Oli kyseessä sitten oma tilanteesi tai HR-ammattilaisen tarve ymmärtää prosessia paremmin, tämä opas antaa selkeän kokonaiskuvan.
Mitä muutosturvakoulutus tarkoittaa käytännössä?
Muutosturva on kokonaisvaltainen toimintamalli, jonka tavoitteena on nopeuttaa irtisanotun henkilön pääsyä uuteen työhön. Se ei ole pelkkä taloudellinen tuki, vaan käytännön apuväline osaamisen kehittämiseen ja työllistymisen edistämiseen. Muutosturvakoulutus on yksi tämän kokonaisuuden keskeisimmistä osista.
Käytännössä muutosturvakoulutus tarkoittaa, että irtisanotulla henkilöllä on oikeus työnantajan kustantamaan koulutukseen, jonka arvo vastaa yhden tai jopa kahden kuukauden palkkaa. Koulutus voidaan suunnata täysin oman urapolun tarpeiden mukaan, joten se ei ole yksi yhteinen paketti kaikille, vaan räätälöitävissä oleva mahdollisuus. Tavoitteena voi olla nykyisen osaamisen syventäminen tai kokonaan uuden alan opiskelu.
Muutosturvakoulutus eroaa tavallisesta työvoimakoulutuksesta siinä, että sen rahoittaa ensisijaisesti työnantaja ja koulutuksen sisältöön voi itse vaikuttaa merkittävästi. Tämä tekee siitä joustavan ja yksilöllisen tavan kehittää omaa ammatillista osaamista juuri muutoksen hetkellä.
Kenelle muutosturvakoulutus on tarkoitettu?
Muutosturvakoulutukseen on oikeutettu henkilö, joka on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä tiettyjen ehtojen täyttyessä. Oikeus koulutukseen ei siis synny automaattisesti kaikissa irtisanomistilanteissa, vaan siihen liittyy selkeitä kriteerejä.
Perusmuutosturva
Työsopimuslaki velvoittaa työnantajan tarjoamaan koulutusta, kun työnantajalla on vähintään 30 työntekijää, työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta ja irtisanominen on tapahtunut tuotannollisista tai taloudellisista syistä. Koulutuksen arvo vastaa yhden kuukauden palkkaa, ja se on järjestettävä pääsääntöisesti kahden kuukauden kuluessa irtisanomisajan päättymisestä.
Laajennettu muutosturva yli 55-vuotiaille
Muutosturvalain laajennus parantaa erityisesti yli 55-vuotiaiden asemaa muutostilanteissa. Laajennettu paketti sisältää muutosturvarahan, tavallista pidemmän työllistymisvapaan sekä laajemman muutosturvakoulutuksen, jonka arvo vastaa kahden kuukauden palkkaa. Tämä on verovapaa etu, joka kannattaa ehdottomasti hyödyntää.
Laajennettu muutosturva koskee henkilöä, joka on irtisanottu tuotannollisista tai taloudellisista syistä, on täyttänyt 55 vuotta irtisanomispäivään mennessä, on ollut yrityksen palveluksessa yhtäjaksoisesti vähintään viisi vuotta ja on ilmoittautunut työnhakijaksi TE-toimistoon 60 päivän kuluessa irtisanomisesta. Koulutus tulee aloittaa kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Mitä muutosturvakoulutus voi sisältää?
Muutosturvakoulutuksen sisältö on laaja ja vaihtelee täysin yksilön tarpeiden ja tavoitteiden mukaan. Koulutus voi tähdätä nykyisen ammattitaidon syventämiseen, kokonaan uuden alan opiskeluun tai esimerkiksi alan sertifikaatin suorittamiseen.
Käytännön esimerkkejä erilaisista urapolkujen muutoksista löytyy runsaasti. Raportoinnin asiantuntijan polulle kuuluvat Power BI -koulutukset ja Excel-koulutukset, kun taas viestinnän asiantuntija voi suuntautua Adobe-koulutuksiin ja tekoälytyökalujen hyödyntämiseen. Somemarkkinoinnin osaajalle sopivat valokuvauksen, videoeditoinnin ja animaatioiden tekemisen kurssit, kun taas IT-asiantuntija voi syventää osaamistaan esimerkiksi Microsoft Azuressa, Power Platformissa tai tietoturvassa.
Muita esimerkkejä muutosturvaohjelmiin sopivista urapolkuteemoista ovat:
- Sivustojen suunnittelu: WordPress, käyttöliittymäsuunnittelu ja saavutettavuus
- Projektityön asiantuntijuus: Project, Excel, Power BI ja viestintä
- IT-sertifioinnit: Microsoft-teknologioiden sertifikaatit
- Somemarkkinointi: podcast-tuotanto, some-viestintä ja videoeditointi
Koulutusohjelma voidaan rakentaa useammasta kurssista, jotka yhdessä muodostavat mielekkään kokonaisuuden. Yksittäiset kurssit voivat myös olla osa laajempaa muutosturvasuunnitelmaa, jos tavoitteena on esimerkiksi tietty sertifikaatti tai selkeä urasuunta.
Näin haet muutosturvakoulutukseen vuonna 2026
Muutosturvakoulutuksen hakuprosessi etenee vaiheittain, ja prosessiin osallistuvat sekä irtisanottu henkilö, työnantaja että työvoimaviranomainen. Prosessi ei ole monimutkainen, mutta se vaatii aktiivisuutta erityisesti alkuvaiheessa.
Käytännössä prosessi etenee näin:
- Tutustut tarjolla oleviin koulutuksiin, listaat kiinnostavat aiheet ja pohdit aikataulua.
- Otat yhteyttä koulutuspalveluntarjoajaan, joka laatii sinulle ehdotuksen kurssivalikoimastaan.
- Välität ehdotuksen työvoimaviranomaiselle tai työnantajallesi arviointia varten.
- Koulutuspalveluntarjoaja toimittaa virallisen muutosturvatarjouksen hyväksymistä varten.
- Kun koulutuspäätös on tehty, kurssipaikat varataan ja koulutus alkaa sovitusti.
Tärkeää on huomioida aikataulut: koulutus on aloitettava laissa säädetyssä määräajassa irtisanomisesta. Jos aikatauluihin tulee äkillisiä muutoksia esimerkiksi työhaastattelun vuoksi, on mahdollista siirtyä seuraavaan ajankohtaan. Me Corelliassa huolehdimme myös kaikesta raportoinnista ja ohjelman toteutuksesta määräajassa, joten yksittäiset muutokset eivät kaada koko suunnitelmaa.
Muutosturvakoulutuksen rahoitus ja kustannukset
Muutosturvakoulutuksen kustannuksista vastaa lähtökohtaisesti työnantaja. Koulutuksen arvo on sidottu irtisanotun henkilön kuukausipalkkaan: perustilanteessa koulutus vastaa yhden kuukauden palkkaa, ja yli 55-vuotiailla laajennetun muutosturvan piirissä olevilla kahden kuukauden palkkaa.
Koulutus on irtisanotulle verovapaa etu, mikä tekee siitä erittäin arvokkaan mahdollisuuden. Käytännössä tämä tarkoittaa, että koulutukseen voi investoida merkittävän summan ilman veroseuraamuksia. Työnantajan kannalta kyse on lakisääteisestä velvollisuudesta, mutta myös mahdollisuudesta tukea entistä työntekijää aidosti eteenpäin.
Jos työnantaja ei täytä velvollisuuttaan tai koulutus jää järjestämättä, asiasta voidaan neuvotella tai se voidaan riitauttaa. HR-ammattilaisten kannattaa varmistaa, että prosessit ovat kunnossa ja koulutusbudjetti on selkeästi määritelty jo muutosneuvottelujen yhteydessä. Näin vältytään epäselvyyksiltä ja turvataan irtisanottujen oikeudet.
Muutosturvakoulutus on yksi harvoista tilanteista, joissa irtisanominen avaa oven merkittävään osaamisen kehittämiseen työnantajan kustannuksella. Sen hyödyntäminen täysimääräisesti kannattaa aina, olipa tavoitteena sitten nykyisen osaamisen terävöittäminen tai täysin uuden urapolun rakentaminen.
Corellia toteuttaa muutosturvaohjelmia räätälöidysti eri alojen ammattilaisille. Lue lisää ja ota yhteyttä muutosturvakoulutus-sivullamme, niin selvitetään yhdessä, millainen koulutusohjelma sopii juuri sinun tilanteeseesi.